深入贯彻落实科学发展观，坚持以人为本，坚持党管人才，坚定实施“人才强企”战略，遵循市场经济规律、企业发展规律和人才成长规律，深化人才体制机制改革，加强政策制度建设，以高层次人才、高技能人才为重点统筹推进“三支人才队伍”建设，不断开创人才辈出、充满活力、才尽其用的生动局面，为实施集团公司发展战略提供坚强的人才保证和广泛的智力支持。
服务发展、人才优先；以用为本、创新机制；高端引领，整体开发；统筹协调，分层推进。
服务发展、人才优先。围绕集团公司战略规划和企业发展目标确定人才工作任务，充分发挥人才的基础性、战略性作用，做到人才资源优先开发、人才结构优先调整、人才投资优先保证、人才制度优先创新，促进企业经济发展方式向主要依靠科技进步、劳动者素质提高、管理创新转变。
以用为本、创新机制。把充分发挥各类人才的作用作为人才工作的根本任务，围绕用好用活人才来培养人才、引进人才，积极为各类人才干事创业和实现价值提供机会和条件，促使各类人才创新智慧竞相涌现。坚决破除束缚人才发展的思想观念和制度障碍，创新人才工作体制机制，增强人才资源配置机制活力，健全人才培养、吸引、使用、评价、激励机制，最大限度地激发人才活力和潜力，实现人企共赢。
高端引领，整体开发。充分发挥高层次人才在集团公司产业发展和“三支人才队伍”建设中的引领作用，着力提升进入产业链高端、“与产业链共舞”的能力和水平，加快推动以价值链攀升为特征的产业升级。弘扬“人人可以成才、人人可以发展、行行出状元”开发理念，落实“人岗相宜、人尽其才、才尽其用”用人原则，在突出重点的基础上，统筹高层次与基础性人才、研究型与实用型人才、存量与增量人才的开发。
统筹协调，分层推进。集团公司层面主要致力于构建人才工作整体框架，明确方向要求，加强政策统筹，注重分类指导，做好协调服务；企业层面是抓好“三支人才队伍”建设的责任主体和工作主体，应根据集团公司的总体部署，结合企业实际，细化具体措施，并创造性地抓好工作落实。
北化集团二级企业职工总数4907人，其中经营管理人才1351人，专业技术人才1171人（管理岗位680人，技术岗位491人），产业工人3065人；经营管理人才与专业技术人才中，具有高级专业技术职务人员150人，中级专业技术职务350人；产业工人中高技能人才348人。
结合集团整体战略目标，完善落实“三支人才队伍”建设规划，加快推进“百千万”人才工程，逐步培养和造就数量充足、结构优化、布局合理、素质优良、效能明显的人才队伍，形成一定的人才竞争优势，积极适应新技术、新产业、新市场、新经济发展要求，支撑集团公司各项事业的可持续发展。
经营管理人才。不断适应集团公司产业结构调整、优化升级和转变发展方式的战略需要，以提高现代经营管理水平和企业核心竞争力为主要任务，以培育优秀企业家和职业经理人为工作重点，以“勤于思考、冷静务实、讲求规则、善于操作”为基本要求，培养造就一批适应经济全球化竞争要求，在生产经营、资产运营、资本运作等方面具有较高造诣，具有市场开拓精神、管理创新能力和社会责任感的优秀企业家和一支高水平的企业经营管理人才队伍，并逐步实现专业化、职业化、市场化。
专业技术人才。以加快科技进步、提高自主创新能力、建设“创新型企业”为目标，以进入相应产业技术前沿为基本要求，以“原始创新、集成创新和消化吸收再创新”为路径，以高层次创新型科技人才为重点，逐步将一线研发人员聚集至200人左右，努力造就10-20名科技领军人才、一批技术负责人和15-20个技术创新团队，着力提升其技术跟随能力、持有能力和发挥能力，在4-5个产业领域实现从技术跟随到技术领先的跨越。同时，以提高专业水平为主要任务，继续加强市场营销、生产运行、安全环保、机械装备、人力资源、财务管理、资产经营、资本运作、项目管理、法律事务等有关专业的高层次人才和紧缺人才队伍建设。
技能操作人才。不断适应集团公司产业结构调整、优化升级、走新型工业化道路、建设新型产业集团的战略需要，以提升职业素质和职业技能为核心，以技工、高级技工为基础，以技师和高级技师为重点，建设一支门类齐全、爱岗敬业、经验丰富、解决问题能力强、技艺精湛、职业技能型的高技能人才队伍，充分发挥其在技改技措、技术攻关、工艺创新、带徒传技和科技成果转化等方面的重要作用。着力扭转重学历文凭、轻职业技能的错误观念，努力形成技能人才是“三支人才队伍”的重要组成部分、必须高度重视技能人才发展的政策导向。
集团为各类人才提供在薪酬、福利、荣誉、职业生涯多领域的，“以人为本、与企业共同发展”的良好成长、发展环境。
为各类人才成长提供“双通道”发展路径，即专业技术人才、高技能人才的晋升发展通道，在一定层次上与相应的管理岗位靠齐，也可以超出；
新入职大学生享受为期三年的津贴制度；
实行“技术带头人”、“首席工程师”、“首席技师”等高层次人才的使用制度，对做出突出贡献的各方面优秀人才，有评选奖励制度；
对于少数关键专业技术人才、技能操作人才，企业给予特殊的工资、福利及科研条件保障、户口、子女入学、购房及租赁等方面提供有效服务和帮助措施，引进和留用；
重点企业科技人员享受（或比照享受）中关村创新示范区“股权激励及分红权改革试点”相关政策。
为强化审计整改，进一步完善 议案制管理，提升决策效率，10月17日下午，北京化工集团举办系列讲堂第十讲暨董事会议案、经理办公会议案培训会，集团总部部室负责议案工作人员、子企业董秘、董办主任参会。 集团董事会办公室副主任徐博非围绕董事会议案涵盖要素、董事会议案审批程序、董事会决策事项督办反馈内容与程序三方面进行培训讲解。集团董事会秘书、董事会办
查看全部
北京化工集团（以下简称“集团公司”）成立于1958年，历经深度调整转型，聚力推动“231”战略布局，在京外深耕化工新材料、电子化学品、化学试剂等产业发展，在京内积极融入首都“五子”联动发展新格局，加快“三个北化”建设——快速推进生物医药产业孵育孵化-中试放大-产业落地的“北化模式”，全力打造北京市危化品综合服务专业平台的“北化方案”，高效落实服务保障首都重点产业发展的“北化服务”，加快建设国内知名的创新型企业集团。
1.选聘岗位、人数
2.工作地点
1.岗位职责
（2）1980年1月1日以后出生。
（3）具有大学本科（含）以上学历。
（5）具备5年以上财务工作经验，掌握企业管理的基础知识，包括财务知识、审计知识、内控知识。
（6）具备较强的分析能力，能运用数据统计分析工具，对公司财务工作进行分析。
（7）具备高度的责任心和敬业精神，严守财务职业道德规范，确保公司财务信息的真实、准确、完整。
（8）保密意识良好，对公司的财务数据和商业机密严格保密。
咨询电话和联系人：李梦颖 67864547
北京化工集团党委组织部
2024年11月27日
| 应聘人员登记表 |
北京化学工业集团有限责任公司
所属企业招聘公告
（2024年11月15日发）
化工集团成立于1958年，历经深度调整转型，聚力推动“231”战略布局，在京外深耕化工新材料、电子化学品、化学试剂等产业发展，在京内积极融入首都“五子”联动发展新格局，加快“三个北化”建设——快速推进生物医药产业孵育孵化-中试放大-产业落地的“北化模式”，全力打造北京市危化品综合服务专业平台的“北化方案”，高效落实服务保障首都重点产业发展的“北化服务”，加快建设国内知名的创新型企业集团。根据业务发展需要，所属企业决定面向社会公开招聘。具体招聘情况如下。
简历投递邮箱：
联系人：张女士18513753551
简历投递邮箱：
简历投递邮箱：
简历投递邮箱：
联系人：温先生 023-85266641
简历投递邮箱：
联系人：温先生 023-85266641
简历投递邮箱：
联系人：张女士 0574-58222390
简历投递邮箱：
【岗位职责】负责产品销售、合同签订等日常工作； 协助销售部部长制订本区域销售计划、营销预算，并完成分配的销售任务；进行市场调研，收集客户或竞争对手的产品样品，定期向技改专员提供；收集产品的市场动态和市场信息资料；样品跟踪，如客户未能选择该产品，应制作不使用产品的分析报告交内勤；负责销售订单的全程跟踪，重点跟踪销售回款；收集市场数据，协助销售部部长完成本区域市场开拓计划，并完成分配的市场开拓任务； 定期做好客户维护工作，并协助凯发k8网址手机下载的售后服务人员处理售后问题。完成上级交办的其他事务。
联系人：肖先生 0317-5687429
简历投递邮箱：
【岗位1】销售总监 1人
北京化学工业集团有限责任公司风控法务部部长
1.负责本部门职责范围内的制度及内控建设；
3.负责集团公司法律审核工作；
4.负责集团公司案件管理工作；
5.负责集团公司其他法律事务工作；
6.负责集团公司制度建设工作；
7.负责集团公司合规管理工作；
8.负责集团公司风险管理工作；
9.负责集团公司内控管理工作；
10.负责集团公司违规经营投资责任追究管理工作；
11.完成领导交办的专项工作或其他临时性工作。
1．具有较高的政治素质，坚决执行党和国家的方针政策，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致；
2．硕士研究生（含）以上学历，熟悉法律、风险管理、合规等相关领域知识，对风控法务工作有深入理解和前瞻性认识；
3．5年以上法律、风控、合规等等相关工作经验，具备良好的组织协调能力和沟通能力，能够有效地领导团队应对复杂的风险与法律事务；
4.具备律师资格证或专业从业资格证，具有非诉讼律师资格证优先考虑；
5.具备较强的分析能力，能够使用各种工具和方法进行风险评估、法律分析、合规审查；
6.年龄在45周岁以下（1979年1月1日以后出生）；
7.任职层级须满足下列条件之一：
①具有党和国家机关（县处级）领导人员任职经历（身份）、中央企业二级以上企业或省级国有企业（县处级）领导人员任职经历（身份），任副处2年以上，未满2年的应任副处及正科累计4年以上；
②具有大中型专业机构5年高管或中层及以上任职经历；
8.身心健康，精力充沛，能适应出差需要；
9.符合有关法律法规、行业监管部门规定的资格要求；
10.特别优秀的，可适当放宽岗位任职条件。
2024年10月28日
北京化学工业集团有限责任公司2025年度“优培计划”招 聘应届优秀大学毕业生公告
见《北京市2025年度定向选调和“优培计划”招聘应届优秀大学毕业生公告》。
见《北京市2025年度定向选调和“优培计划”招聘应届优秀大学毕业生公告》。
凡符合条件的应届毕业生须于2024年9月25日9:00至2024年9月29日18:00登录北京市人力资源和社会保障局网站人事考试频道“定向选调和优培计划报名系统” （以下简称为“报名系统”，网址为http://rsj.beijing.gov.cn/ywsite/bjpta/）提交报名申请。
根据综合成绩、体检结果和考察情况综合考虑择优确定拟录用人选，名单将在北京化工集团凯发k8网址手机下载官网进行公示，公示时间不少于7个工作日。公示无异议的，用人单位将与拟录用人员签订高校毕业生就业协议（三方协议），已签约考生的定向选调、“优培计划”ⅰ类的考录程序自动终止。未在规定时间内签订三方协议的，视为放弃聘用。一经签订就业协议，原则上不允许毁约。拟录用人员取得学历、学位证书后，办理入职手续并签订劳动合同。
2023年9月19日
附件： 《北京化工集团应聘人员登记表》